Ja, es helfe bei der Karriere, ein Ziel zu verfolgen, war ein Tenor der Runde. Eine familiäre Vorprägung ist offenbar weniger entscheidend als der Wille, das Ziel auch gegen Widerstände weiter zu verfolgen. Alle nervt das Gender-Thema: „Es kommt einzig auf die handelnde Person an – egal ob Mann oder Frau“. Und: Eine Quote ist eher kontraproduktiv, denn jeder weiblichen Führungskraft hafte danach der Makel der Quotenbevorzugung statt der Qualifikation an.

Der Schlüssel zum Besseren liege davor: Frühzeitig sollten das Selbstbewusstsein und der Mut zur Karriere gefördert werden, meinte die Runde.

Sven Skupin